Definir sa trajectoire technique reste l’un des plus grands defis que les etudiants doivent relever, surtout face a un marche d’embauche morose et a une concurrence tres rude.
Definir sa trajectoire technique reste l’un des plus grands defis que les etudiants doivent relever, surtout face a un marche d'embauche morose et a une concurrence tres rude.

Dans votre univers, RippleMatch s’est impose tel la startup qui aide les jeunes diplomes a decrocher un premier emploi et a booster leur employabilite.

Le commencement et le lancement de RippleMatch

L’idee https://besthookupwebsites.org/fr/minder-review/ de RippleMatch reste nee au beau milieu d’une reflexion profonde concernant l’avenir professionnel d’un etudiant en premiere annee, dans une chambre etudiante de l’universite americaine Yale. Andrew Myers se souvient encore du regard decu que lui avait lance sa mere lorsqu’il lui a annonce qu’il abandonnait ses etudes pour se consacrer a son nouveau projet.

Alors que le demeure de une promotion postulait a des stages, lui avait pour ambition de creer une startup Afin de nos aider dans leurs demarches. RippleMatch reste cofondee avec Eric Ho, etudiant a Yale, qui a decline une offre d’emploi a 300 000 dollars chez Facebook pour s’investir pleinement aux cotes d’Andrew Myers.

L’idee de RippleMatch etait de creer un service revolutionnaire permettant d’automatiser des recrutements et l’accompagnement des etudiants. Le logiciel une societe traite automatiquement l'integralite des taches qui sont traditionnellement liees au recrutement, cela permet un gain de moment considerable Afin de des entreprises et un accroissement de l’efficacite des candidats tout en les aidant a tomber sur les offres d’emploi qui leur correspondent.

Notre croissance fulgurante de RippleMarch

Cinq ans apres le lancement, la startup basee a New York a aide plus d’un million de jeunes diplomes en debut de carriere a trouver votre emploi aupres d’entreprises partenaires, a l’image d’Amazon, eBay, Pfzier ou encore General Mills.

Ce mardi 20 avril, RippleMatch a annonce une nouvelle levee de fonds s’elevant a 23,5 millions de dollars, ce qui porte son financement total a 34 millions de dollars, Afin de une valorisation de pres de 100 millions de dollars. Parmi des investisseurs figurent Invus Partners, Renegade et Gaingels. A votre occasion, l’entreprise a lance un autre outil de gestion de relations entre candidats et firmes, qui a concernant objectif d’aider les employeurs a suivre nos demarches de recrutement et favoriser la proximite avec les etudiants.

Les entreprises paient votre abonnement annuel compris entre 25 000 et 250 000 dollars, tandis que des etudiants beneficient du service gratuitement. Un coup leurs informations renseignees (parcours professionnel, atouts, motivations, etc), l’intelligence artificielle analyse leurs profils et identifie nos organisations qui leur correspondent le plus.

Aujourd’hui, RippleMatch bosse en collaboration avec environ 800 campus. Andrew Myers explique : « Avec RippleMatch, vous n’etes mis en relation qu’avec des employeurs aupres desquels vous avez de fortes chances d’obtenir un entretien et, dans 60 % des cas, vous finissez par decrocher un entretien au premier tour. Mes candidats font donc vraiment confiance a notre systeme ».

RippleMatch : une plateforme qui prone la diversite

Mes etudiants inscrits sur RippleMatch paraissent issus de plus de 1 300 universites et facultes differentes. Notre plateforme permet ainsi a toutes les employeurs de recruter des candidats issus de milieux sous-representes . Notre diversite des profils , associee a l’automatisation de certaines taches, seront nos principaux aspects qui distinguent RippleMatch des geants classiques d'la recherche d’emploi, comme LinkedIn et Indeed. En effet, il n’y a aucun biais de genre ou ethnique au sein de votre algorithme qui possi?de ete etudie Afin de eviter ce type de problematiques.

Jenn Prevoznik McNamara, directrice RH chez SAP, se rejouit du partenariat signe avec la startup : « L’utilisation quotidienne en plateforme RippleMatch nous permet d’evoluer et d’attirer les meilleurs profils, surtout en cette periode ou le virtuel a commande le dessus. Leurs observations de donnees, leur plateforme de gestion des evenements et leur collaboration nous peuvent permettre de prendre des decisions d’embauche strategiques. »

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